咨询一下劳动合同的事情。

对于您提出的劳动合同缺少必备条款的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款。如果劳动合同中缺少了这些必备条款，那么这份合同可能会因为内容不完整而被视为无效或部分无效。因此，在签订劳动合同时，双方应当确保合同包含了所有法律规定的必备条款，以保障各自的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十九条，该条详细列举了劳动合同的必备条款。
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若劳动合同中未明确劳动报酬，处理方式如下：首先，双方应尽快进行协商，明确劳动报酬的具体数额和支付方式；其次，如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调解或处理；最后，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。确保劳动报酬的明确是保障劳动者权益的重要一环。
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签订劳动合同时，以下法律建议供您参考：1. 确保合同内容完整，包含所有法律规定的必备条款；2. 仔细阅读合同内容，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款；3. 注意合同的签订程序和形式要合法，如双方签字盖章等；4. 保留好合同原件，以备不时之需。如有任何疑问，建议咨询专业律师。