不同意公司的降薪调岗要求，我该如何处理？

不同意降薪调岗，应首先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同内容，协商不成可寻求法律途径解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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不同意降薪调岗，可如此处理：1.与用人单位协商，表达不同意降薪调岗的立场，并尝试达成新的协议。2.协商不成，向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理不同意降薪调岗的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果再向调解组织申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。