我有雇佣单位，应不应该起诉雇佣单位？

不应起诉雇佣单位，应依法申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，即使工伤由第三方导致，也不影响工伤认定及待遇享受，未及时申请可能影响权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应申请工伤认定。操作如下：1.立即向雇佣单位报告，由单位向社保部门申请工伤认定；2.若单位未申请，个人可在一年内直接向社保部门申请；3.同时，可考虑对第三方提起民事诉讼，要求赔偿除医疗费用外的其他损失；4.保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为起诉第三方侵权与申请工伤认定并行。选择时，应优先考虑工伤认定以确保基本医疗和生活保障，同时根据第三方责任情况决定是否起诉以追偿更多损失。