如何处理学校国庆节不放假坚持上课的情况？

学校国庆节不放假上课，可向教育部门投诉。此举或违反《劳动法》中关于休息日的规定。若学校强制上课且严重影响学生权益，问题已较严重，应及时咨询律师。分析：虽然《劳动法》主要针对劳动者，但学生作为受教育群体，其休息权益同样受法律保护。国庆节是国家法定节假日，学校应安排放假。若学校不放假并坚持上课，可能构成对学生休息权的侵犯。提醒：若学校无视学生意见，持续违规上课，且对学生身心健康造成不良影响，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.校内反映：可组织学生代表，向学校教务处或校长室提交书面意见，明确表达国庆节放假的合理性和必要性，要求学校调整教学计划。2.教育部门投诉：若校内反映无果，可向当地教育局或教委提交投诉信，附上学校违规上课的证据（如课程表、上课通知等），请求教育部门介入调查并责令学校整改。3.法律援助：若教育部门处理不力或学校依然违规，可考虑寻求法律援助，通过律师函或法律途径进一步维护学生权益。在此过程中，保持沟通记录，收集相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是向学校管理层反映，表达学生合理诉求；二是向当地教育部门投诉，寻求官方介入。选择建议：若学校管理层能够积极响应并调整安排，则首选校内解决。若学校态度强硬，不予理睬，则应果断选择向教育部门投诉，以维护学生合法权益。