被公司开除，这样处理合规吗？

保安上班前喝酒被开除，处理是否合规需看公司规定。依据《劳动合同法》，若公司规章明确禁止，则开除合规；反之，则需视情况而定，可能仅警告或扣工资。未及时处理可能导致其他员工效仿，影响工作秩序和安全。
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保安上班前喝酒，公司常见处理方式有开除、警告、扣工资等。选择时应依据公司规章制度及员工行为严重程度，确保处理公正且符合法律法规，避免劳动争议。
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保安上班前喝酒，处理需分情况。1.若公司规章明确禁止，可直接开除。2.若未明确规定，但影响工作，可警告或扣工资。3.若未造成实际影响，可口头提醒并加强教育。处理需公正、合法，确保公司秩序。