公司单方面更改工作地点

您有权拒绝公司单方面更改工作地点并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位不得单方变更。若公司未经您同意擅自更改工作地点，这构成了对劳动合同的违约，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定以及第四十六条关于经济补偿的规定。
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若公司提出更改工作地点并提供交通补贴等福利作为补偿，您仍有权根据个人情况决定是否接受。具体操作为：若接受，可与公司协商签订变更协议；若不接受，可与公司沟通寻求其他解决方案或坚持原劳动合同条款。最终决定权在您手中。
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从法律角度，公司单方面更改工作地点可能面临以下法律后果：一是劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金；二是可能因违反劳动合同约定而承担违约责任；三是若因此引发劳动争议，公司还可能需承担仲裁或诉讼费用。因此，公司应谨慎对待工作地点的变更。