员工考勤记录缺失如何仲裁赔偿

员工考勤记录缺失，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭将记录开庭情况，确保双方权益。若考勤记录缺失导致无法证明工作时长，可能影响工资及补偿计算，造成经济损失。
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处理考勤记录缺失的仲裁赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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考勤缺失可仲裁。操作如下：1. 收集其他证据，如工资单、同事证言等；2. 与用人单位协商，尝试达成和解；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁庭开庭，陈述事实理由，依据《劳动争议调解仲裁法》争取赔偿。